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    爭先“競”位，選賢“聘”能|集團開展2024年中層管理干部競聘會議

    發(fā)布時間：2024-01-30點擊：146
    為進一步深化人力資源制度，優(yōu)化人力資源配置，提高管理效能，推進干部隊伍建設，優(yōu)化公司后備干部人才隊伍結構。1月27日，集團組織開展了職能部門、子公司、項目部中層管理干部的內部競聘會議。集團董事長曹鵬飛、總經理趙瑞生、集團經營班子成員擔任競聘評委，會議由人力資源總監(jiān)段潔主持。


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    職能部門中層管理干部競聘會議現(xiàn)場


    此次競聘活動堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸焦倪x拔原則，并由集團經營班子進行公開打分評選。此次競聘為能干事、肯干事、干成事的廣大職工提供廣闊舞臺，全面激發(fā)內生動力。

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    子公司中層管理干部競聘會議現(xiàn)場

    在競聘演講環(huán)節(jié)中，競聘者們圍繞個人工作經歷、任職優(yōu)勢、崗位認知及未來工作思路等多方面展開闡述。他們或從容不迫地表達自己的職業(yè)想法，或激情澎湃地分享自己的工作體會，充分展現(xiàn)了公司員工積極進取、敢于挑戰(zhàn)的精神風貌。

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    項目部中層管理干部競聘會議現(xiàn)場

    此次干部競聘工作是集團推動人才梯隊建設的常態(tài)化舉措，相信新聘任的中層干部在公司領導的帶領下，將與全體職工精誠團結、務實創(chuàng)新、奮發(fā)向上，壓實責任精準發(fā)力，主動擔當攻堅克難，全力以赴多措并舉，加快形成更多高質量發(fā)展成果，確保圓滿完成集團各項重點工作任務及可持續(xù)高質量發(fā)展目標。

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    現(xiàn)場評審打分

    下一步，集團將不斷探索和創(chuàng)新選人用人機制，繼續(xù)營造積極進取，奮勇爭先的良好氛圍，切實提升人才梯隊綜合素質，厚植人才資源儲備，圍繞提高核心競爭力和可持續(xù)高質量發(fā)展為中心，履行新時代企業(yè)使命擔當。


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